Stap 1 - Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.

Stap 2 - Het kennismakingsgesprek
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team. 

Stap 3 - Het vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent. 

Stap 4 - Een assessment
Voor sommige functies kan er een assessment worden ingezet. Dit zal dan in de vacature worden vermeldt. Zo is voor een leidinggevende positie een assessment erg aannemelijk als onderdeel van de selectieprocedure.  

Stap 5 - Aangenomen
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start.  Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling.

Stap 6 - Jouw start 
We ontvangen je graag op jouw eerste werkdag.  De eerste periode bij Star-shl staat in het teken van het leren kennen van onze organisatie en natuurlijk jouw collega's. Naast een inwerkprogramma vanuit het team staat er ook een onboarding programma voor je klaar om je zo goed mogelijk op weg te helpen!