Bij Star-shl ondersteunen de praktijkondersteuners meer dan 120 huisartsen met deskundig advies en praktische hulp. Of het nu gaat om geestelijke gezondheidszorg (POH-GGZ) of somatische zorg (POH-somatiek), onze professionals staan klaar om patiënten samen met de huisarts de beste zorg te bieden. Op deze manier zorgen we samen voor toegankelijke, efficiënte en persoonlijke zorg in de huisartsenpraktijk.
Het jaar dat Praktijkondertseuning Huisartsen als dienst is gestart binnen Star-shl. Ons 20 jarig jubileum hebben we inmiddels gevierd. Naast praktijkondersteunersn GGZ en Somatiek hebben wij de ambities om doktersassistenten en verpleegkundig specilaisten aan ons te verbinen. Op termijn wellicht ook pratijkmanagers. Zo breiden wij steeds meer onze dienstverlening richitng huisartsen uit. Dit doen wij in nauwe samenwerking met opleidingspartners.
Er werken ruim 70 praktijkondersteuners bij ons. Zij kiezen voor Star-shl omdat we veel aandacht aan opleiding & ontwikkeling besteden door intervisie, coaching en kennisdeling. Als praktijkondersteuner bij een huisarts ben je vaak alleen of heb je maximaal één andere collega praktijkondersteuning. Het kunnen leren van de vele andere praktijkondersteuners binnen Star-shl maakt het verschil. We kijken altijd waar we kunnen verbeteren met aandacht voor de patient en betrouwbare eerstelijns zorg: voor de mens achter diagnostiek.
3032 scholingsuren waren er in 2024. Leren & ontwikkelen vinden wij belangrijk binnen Star-shl. Dat wordt nog maar eens onderschreven met dit aantal opleidingsuren. Wat neerkomt op meer dan een week leertijd per praktijkondersteuner. Denk hierbij aan coaching, intervisie, kennisdeling en training & opleiding. Kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling staan voorop binnen Star-shl. Zo kunnen we invulling blijven geven aan onze missie onderscheidend met diagnostiek en zorg.
Praktijkondersteuners bij Star-shl hebben een gemiddeld dienstverband van 8 jaar. Dit is te danken aan de begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden die we bieden. Vakinhoudelijke en persoonlijke groei worden gestimuleerd door scholing en individuele coaching door ervaren teamleiders. Door regelmatige teambijeenkomsten en bijscholingen wordt er veel kennis gedeeld en is er veel ruimte om met collega's te sparren. Deze combinatie van professionele ontwikkeling en collegiale interactie zorgt voor een stimulerende werkomgeving waar praktijkondersteuners zich gewaardeerd voelen en langdurig willen blijven werken.