Dit zijn het aantal locaties die we hebben. Door deze spreiding in ons werkgebied is er altijd een locatie dichtbij. En we blijven groeien. Zeker nu ons werkgebied is uitgebreid in Midden Nederland komen daar nu in snel tempo nieuwe locaties bij. Bloedafname loopt hierin voorop binnen Star-shl. De andere disciplines gaan we in Midden Nederland ook uitbreiden, zoals praktijkondersteuning en beeld- en functieonderzoek.
Dit zijn het aantal facilitaire meldingen op jaarbasis. Huisvesting, inkoop & facilitair spelen een belangrijke rol in het realiseren van de missie van Star-shl. Zij zorgen ervoor dat de werkomgeving en faciliteiten optimaal zijn ingericht, zodat de medewerkers efficiënt en klantgericht kunnen werken. Dit draagt direct bij aan onze pijlers van groei, ontwikkeling en professionalisering. Meldingen binnen Huisvesting en Facilitair dragen bij aan de missie door problemen snel op te lossen, processen te verbeteren en efficiëntie te verhogen. Ze voorkomen verstoringen in zorgprocessen, bieden inzicht in terugkerende issues, en ontzorgen medewerkers zodat zij zich kunnen richten op diagnostiek en zorg. Hierdoor wordt de kwaliteit en professionaliteit van de organisatie gewaarborgd.
Jaarlijks tonen 2300 sollicitanten interese in onze organisatie en onze vacatures. Daar zijn we ontzettend blij mee. Wij blijven groeien en onze ambitie is hoog. Aangezien één van onze kernwaarden hartelijk is, is het ook mogelijk om in gesprek te gaan met ons tijdens een 'ontmoet ons' moment. Deze momenten kun je vinden op deze website onder de kop 'ontmoet ons'. Dit is een laagdrempelige manier om een kijkje in de keuken te nemen en informeel kennis te maken met elkaar zonder direct te solliciteren.
Werkgeluk vinden wij belangrijk. Zo vragen wij regelmatig uit wat het sentiment is binnen onze organisatie. Elementen van werkgeluk die hoog worden gewaardeerd door onze collega's zijn sfeer en samenwerking en verbondenheid met de organisatie. De waardering hiervoor is een 7,5. Er wordt veel onderling vertrouwen ervaren, zowel tussen collega's als met leidinggevenden. Dit vertrouwen en duidelijkheid in onze missie en doelen zorgt ervoor dat iedereen verantwoordelijkheid kan nemen voor datgene wat moet gebeuren.
Ontwikkeling is een belangrijke pijler binnen Star-shl. 72 procent geeft aan voldoende mogelijkheden aangeboden te krijgen voor training & opleiding. 66 procent van onze collega's geeft terug zich dagelijks uitgedaagd te voelen op het werk. Mooie cijfers waar we uiteraard aandacht aan blijven geven. Voor de mens achter diagnostiek.