Over ons

Dagelijks geven wij duidelijkheid over gezondheid​.

Wat doen we?

Van origine opgericht door huisartsen voor huisartsen. Onze 1300 medewerkers leveren een uitgebreid palet aan diagnostische diensten voor meer dan 2.500 huisartsen en daarnaast verloskundigen en zorgprofessionals werkzaam in andere zorginstellingen (zoals bijvoorbeeld GGD en GGZ). De naam Star-shl staat voor Stichting Trombosedienst Artsenlaboratorium Rijnmond – Stichting Huisartsen Laboratorium.

We nemen bloed af en voeren functie- en beeldvormende onderzoeken uit, zoals ECG en longfunctie. Bij huisartspraktijken begeleiden we patiënten met psychische klachten of een chronische ziekte, zoals diabetes of een hoge bloeddruk. Ook heeft Star-shl de grootste trombosedienst van het land. Als samenwerkingspartner van de huisarts organiseren we daarnaast scholingen, diagnostisch toetsingsoverleg en lezingen. We participeren in wetenschappelijke studies vanuit een groot academisch netwerk. Zo geven we samen invulling aan onze missie: onderscheidend met diagnostiek en zorg.

Onze missie

Onze missie 'onderscheidend met diagnostiek en zorg' is gericht op het leveren van hoogwaardige en toegankelijke diensten die bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van patiënten. De visie richt zich op groei, innovatie en professionalisering, met als doel een toekomstbestendige organisatie te blijven die inspeelt op de behoeften van klanten en de zorgsector. Door een combinatie van expertise, samenwerking en klantgerichtheid wordt gewerkt aan het continu verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening. Star-shl zet zich in om als betrouwbare partner in diagnostiek een blijvende impact te maken op de zorg.

Dit doen we vanuit onze kernwaarden ‘samen’, ‘hartelijk’ en ‘toonaangevend’. Voor de mens achter diagnostiek.


Onze kernwaarden

Samen
We stellen vragen en luisteren naar wat de ander nodig heeft. We respecteren elkaar en werken met elkaar aan een groter doel. We vertrouwen op elkaar. We bouwen bruggen om dichterbij elkaar te komen. We maken heldere afspraken en komen ze na. We zijn open en eerlijk en werken op een transparante manier.
Hartelijk
We hebben hart voor de zaak en hart voor de mensen waar we mee werken. We tonen oprechte aandacht voor de ander. Iedereen is van harte welkom. We zijn helder en vriendelijk in onze communicatie. We hebben liefde voor ons vak.
Toonaangevend
We tonen vooruitstrevend vakmanschap: zo zijn en blijven we deskundig. Vandaag en morgen. We zijn goed opgeleid en we zijn goed in ons vak. We leren elke dag en vernieuwen voortdurend. Afspraak is afspraak. We leveren de juiste diagnostiek met snelle, correcte antwoorden.

Onze mensen achter diagnostiek

Swipe en tik voor meer info

Koen de Ruiter
Koen de Ruiter Medewerker bloedafname
Dankzij Star-shl kan ik niet alleen heel goed prikken, maar help en begeleid ik andere mensen met dezelfde angsten, iets dat op alle leeftijden voor komt. Het is fijn om onze patiënten te kunnen bijstaan en ze een goede ervaring mee naar huis te geven.
Lees meer van Koen
Martin van der Spek
Martin van der Spek Eerste analist microbiologie
Het werk is dan wel meer geautomatiseerd, maar je werkt zelf nooit op de automatische piloot. Waar je vroeger soms een dag moest wachten om te weten met welke bacterie je te maken had, weet je dat nu al binnen een half uur.
Lees meer van Martin
Natasha Rasseino
Natasha Rasseino Financial Controller
In deze veelzijdige rol bewaakt ons team de financiële gezondheid van de organisatie, maar is ook betrokken bij strategische beslissingen en procesoptimalisaties. Die combinatie van analytisch werk en het grotere plaatje maakt mijn functie uitdagend en boeiend.
Lees meer van Natasha

Duurzaamheid & Cultuur

Duurzame diagnostiek
In de wereld van vandaag is duurzaamheid niet langer een optie, maar een noodzaak. Bij Star-shl begrijpen we dat wij een verantwoordelijkheid hebben om ons in te zetten voor een betere toekomst. Dit alleen al vanwege het feit dat de zorgsector verantwoordelijk is voor circa 7% van de uitstoot van broeikasgassen, 4% van het afval en 13% van het grondstoffengebruik. Met de ondertekening van de Green Deal Zorg 3.0 willen wij dan ook ons daadwerkelijke commitment laten zien met betrekking tot het bijdragen aan duurzame diagnostiek.
Cultuur
Bij Star-shl dragen wij actief bij aan een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving. Wij bevorderen vitaliteit door het stimuleren van gezonde keuzes en het creëren van mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. We creëren een werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan, met speciale aandacht voor het bieden van een veilige plek voor iedereen om hun unieke eigenschappen te omarmen. Samen bouwen we aan een cultuur waar gelijkwaardigheid, werkgeluk en duurzame impact voorop staan.

Onze arbeidsvoorwaarden

Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed. Denk aan de primaire voorwaarden, zoals jouw salaris en vakantiedagen. Maar ook aan de secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die je kunt vergelijken met een extra maandsalaris.

Ons werk in cijfers

Klik op de cirkels voor meer informatie

1300 medewerkers
60 procent
41 procent
3.5
miljoen analyses van bloedbuisjes per jaar
8.7 patiënt­tevredenheidscijfer
Onze 1300 medewerkers leveren een uitgebreid palet aan diagnostische diensten voor meer dan 2.500 huisartsen, verloskundigen en zorgprofessionals werkzaam in andere zorginstellingen. Onze ervaren praktijkondersteuners begeleiden in tal van huisartsenpraktijken patiënten met chronische aandoeningen. Onze trombosedienst begeleidt jaarlijks ruim 20.000 patiënten bij het gebruik van antistollingsmiddelen.
Het percentage van het bedrijfsafval (exclusief medische afval) dat wordt gerecycled. Circulariteit is onderdeel van onze duurzaamheidsstrategie. Een andere belangrijke stap in duurzaamheid is de introductie van eigen koffie-to-go bekers voor alle medewerkers, ter vervanging van de kartonnen of plastic bekertjes. Dit initiatief zal naar verwachting een significante daling van het volume restafval veroorzaken. Een ander voorbeeld die vanuit ons laboratorium is gekomen met impact op de reductie van medisch afval is het werken met kleinere unrinepotjes voor het onderzoeken van urine.
Het percentage dat door ons in de afgelopen 4 jaar aan CO2 reductie is behaald. Daarmee lopen we vóór op schema om in 2030 55% minder CO2 uit te stoten in vergelijking met 2020. Dit wil zeggen door reductie van verbruik van gas en elektra en CO2 uitstoot door woon-werk verkeer en medische logistiek. Zo rijdt een groot deel van ons wagenpark inmiddels elektrisch en dragen we als Star-shl bij aan de Green Deal voor een duurzame economie.
Zoveel bloedbuizen gaan er jaarlijks over onze tracks in het laboratorium. En we blijven groeien. Indien nodig kunnen wij 140.000 bloedbuizen tijdelijk opslaan. Dit om te voorkomen dat patiënten wederom geprikt moeten worden mocht de huisarts toch nog een andere bloedwaarde willen weten. In ons laboratorium doen wij onderzoek op het gebied van klinische chemie, medische microbiologie en pathologie. En wij zijn één van de vier laboratoria in Nederland die een bijdrage mogen leveren aan het nationaal darmkankeronderzoek.
Ons patiënttevredenheidscijfer. Naast groei en ontwikkeling is continue professionalisering een belangrijk speerpunt binnen Star-shl. Kwaliteit staat voorop, kijken naar wat het beter kan en aandacht voor innovatie en initiatieven vanuit onze collega's uit de praktijk. Dit doen we voor onze aanvragers en patiënten. De waardering hiervoor zien wij zowel terug in onze patiënttevredenheid als klanttevredenheid.

Veelgestelde vragen

Ik heb interesse om naar een 'ontmoet ons' moment te komen maar de datum en tijd passen mij niet. Wat kan ik het beste doen?
Meld je vooral wel aan. Er is een mogelijkheid in het aanmeldformulier om aan te geven dat je niet kan maar wel interesse hebt. Mocht je al concrete vragen hebben dan kun je die daar ook kwijt. Wij nemen dan contact met je op om jouw vragen te beantwoorden en daarnaast kunnen we je dan uitnodigen voor een toekomstig 'ontmoet ons' moment. Houd ook zelf onze 'ontmoet ons' agenda in de gaten. Tot slot zullen we ook via de social kanalen communiceren over nieuwe 'ontmoet ons' momenten. Je kan deze kanalen makkelijk volgen door op de social iconen op deze werkenbij website te klikken.
Hoe gaat het verder nadat ik een 'ontmoet ons 'moment heb bijgewoond?
We nemen altijd met iedereen contact op die aanwezig is geweest. We zijn uiteraard ook benieuwd hoe jij op onze kennismaking terugkijkt. Mocht het zo zijn dat er een concrete vacature speelt of gaat spelen dan zullen wij jou daarop attenderen zodat je kan solliciteren en we het gesprek verder kunnen voeren. Mochten er geen vacatures zijn dan kunnen wij jou in de toekomst wel benaderen. Je kan er natuurlijk altijd zelf voor kiezen een open sollicitatie te sturen of een job alert aan te maken en zo op de hoogte te blijven van de mogelijkheden bij Star-shl.
Ik zie geen 'ontmoet ons' moment in mijn regio, wat kan ik het beste doen?

Meld je vooral wel aan. Er is een mogelijkheid in het aanmeldformulier om aan te geven dat je niet kan maar wel interesse hebt. Je kan in het formulier dan aangeven welke regio/ plaats jouw interesse heeft. Wij kunnen je dan uitnodigen voor een toekomstig 'ontmoet ons' moment bij jou in de buurt. Houd ook zelf onze 'ontmoet ons' agenda in de gaten. Tot slot zullen we ook via de social kanalen communiceren over nieuwe 'ontmoet ons' momenten. Je kan deze kanalen makkelijk volgen door op de social iconen op deze werkenbij website te klikken.

Wat is het doel van een 'ontmoet ons' moment vergeleken met een sollicitatie?
Voor iedereen die nieuwsgierig is naar ons als werkgever en de mogelijkheden bij ons zonder direct officieel te solliciteren, hebben wij deze momenten in het leven geroepen. Het past bij onze kernwaarde hartelijk. Vanuit deze gedachte willen we jou ook graag persoonlijk ontmoeten! Een 'ontmoet ons ' moment is een mooie kans voor jou om een kijkje in de keuken te nemen en laagdrempelig kennis te maken. Soms leidt deelname aan een dergelijk moment tot een vervolggesprek voor een concrete vacature. Dit moment kan ook later zijn zodra er zich een vacature voordoet die bij jou past.
Worden mijn reiskosten vergoed voor het reizen naar het 'ontmoet ons' moment?
Het is gebruikelijk dat reiskosten voor deelname aan events voor eigen rekening zijn. Zo ook bij ons.
Is het aantal uren bij een vacature voor medewerker bloedafname bespreekbaar?
Het aantal uren dat in de vacature wordt genoemd, is wat we je aan uren kunnen bieden. 
Is het aantal uren bij een vacature voor medewerker bloedafname bespreekbaar?
Om bij Star-shl te kunnen werken als medewerker bloedafname is een havo diploma is helaas onvoldoende. Een zorgdiploma op minimaal MBO 3 niveau is een vereiste. Ben je nog student die een zorgopleiding volgt op minimaal MBO 3 niveau en op zoek naar een relevante bijbaan naast jouw zorgopleiding dan nodigen we je zeker uit te solliciteren
Ik lees dat het gaat om thuisprikken en op een bloedafname locatie. Is dit altijd een combinatie?
Een combinatie van thuisprikken en op een bloedafname locatie is het uitgangspunt. In de vacaturetekst staat dit vaak ook zo vermeld. Zie ook het antwoord op de vraag hieronder over tot hoe laat het thuisprikken dan is.
Tot hoe laat doe ik thuisprikken/huisbezoeken?
Over het algemeen wordt er in de ochtenduren bloed afgenomen. 
Moet ik ook in de weekenden en/ of avonden werken?
Bij Star-shl kennen wij op de meeste locaties geen weekend- of avond diensten. Alleen in de regio Breda en Etten-Leur hebben wij avondpoli’s
Tot hoe laat moet ik werken bij de bloedafname?
Over het algemeen wordt er in de ochtenduren bloed afgenomen. In de vacaturetekst staat vaak aangegeven wat de werktijden zijn. Mochten de werktijden ook de in middaguren of op een avondpoli (Breda of Etten-Leur) zijn dan staat dat daar vermeld.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, is de sollicitatieprocedure ingericht. Informatie hierover vind je terug in de vacaturetekst. Zo weet je altijd waar je aan toe bent en mag verwachten vanuit ons.
Hoe solliciteer ik op een vacature?
Door te klikken op de sollicitatiebutton in de vacature kun je makkelijk solliciteren. Je kan zelf kiezen of je jouw CV upload of de link naar jouw LinkedIn toevoegt. Dat geldt ook voor jouw motivatie. Je kan een motivatiebrief uploaden of kiezen om een motivatieveld in te vullen. Handig toch?
Ik heb gesolliciteerd, hoe snel krijg ik een reactie?
Allereerst bedankt voor jouw interesse in onze organisatie en de vacature waarop je hebt gesolliciteerd! Wij streven ernaar om uiterlijk binnen een werkweek je te voorzien van een reactie. Eerder kan natuurlijk ook.
Ik heb gesolliciteerd maar geen bevestigingsmail ontvangen, klopt dit?
Kijk ook altijd even in jouw spamfolder. Mocht daar ook geen bevestiging van jouw sollicitatie terug te vinden zijn dan is er iets mis gegaan. Solliciteer dan opnieuw of neem contact op via vacatures@star-shl.nl.
Kan ik een open sollicitatie sturen?
Zeker! We hebben per expertisegebied binnen Star-shl een open sollicitatie mogelijkheid. Dan komt het altijd op de juiste plek terecht en kunnen we je zo snel mogelijk van antwoord voorzien.
Bieden jullie ook stage plaatsen?
Stages en ook bij- en eerste banen vind je bij het expertisegebied Studenten & Starters. Ook kun je op de vacature overzichtspagina filteren op dit expertisegebied.
Worden reiskosten voor een sollicitatiegesprek vergoed?
Het is gebruikelijk dat reiskosten voor sollicitatiegesprekken voor eigen rekening zijn. Zo ook bij ons.
Hoe blijf ik op de hoogte van nieuwe vacatures?
Je kan via een job alert aangeven van welke vacatures je op de hoogte wil worden gehouden. Deze ontvang je dan per mail. Zo mis je niets en kun je direct solliciteren zodra er een vacature in jouw vakgebied bij ons ontstaat.
Wat als ik niet direct een passende vacature vind?
Je kan altijd een open sollicitatie sturen. Elke expertisegebied binnen Star-shl heeft een eigen open sollicitatiemogelijkheid. Zo komt het altijd op de juiste plek terecht en kunnen wij je snel van antwoord voorzien. Ook kun je een job alert aanmaken en aangeven van welke vacatures je op de hoogte wil worden gehouden. Deze ontvang je dan per mail. Zo mis je niets en kun je direct solliciteren zodra er een vacature in jouw vakgebied bij ons ontstaat.
Wat doet Star-shl met mijn gegevens?
Bij jouw sollicitatie hoort een privacy verklaring. Daar staat in vermeld hoe lang en waarvoor we jouw gegevens bewaren. Je kan zelf aangeven of je dat wil. Mocht je willen dat we jouw gegevens bewaren dan zul je na ongeveer één jaar na jouw sollicitatie een mail ontvangen met de vraag of je dit wil verlengen of niet.
Waar zijn jullie locaties gevestigd?
We hebben een uitgebreid netwerk aan locaties in Midden- en Zuidwest Nederland. Voor alle locaties kun je kijken op de Star-shl website: www.star-shl.nl/patient/locaties/
Ik ben andere uren beschikbaar dan dat er in de vacature staat. Kan ik dan alsnog solliciteren?
We raden je aan zeker te solliciteren! Dat kan het beste via de open sollicitatie van het desbetreffende expertisegebied. Dan kunnen we jou bereiken mocht er een vacature ontstaan voor de uren die je beschikbaar bent. Wel goed om het aantal beschikbare uren dan te vermelden bij jouw sollicitatie. Een job alert aanmaken kan natuurlijk ook. Dan ontvang jij vanzelf een update per mail zodra er een vacature ontstaat.
Wie is Star-shl als organisatie?
Hierover vertellen we je meer onder het menu-item over ons. Hier tref je bijvoorbeeld informatie over onze missie, visie en kernwaarden en verschillende medewerkersverhalen.
Wat is de bedrijfscultuur van Star-shl?
Ondanks onze grootte kennen wij een informele sfeer. We zijn professioneel georganiseerd maar er heerst geen hiërarchische cultuur. De sfeer en samenwerking met collega’s komt uit ons medewerkerstevredenheidonderzoek ook altijd als zeer positief eruit. We hebben hart voor de zorg. De focus ligt daarnaast op kwaliteit van zorg en betrouwbare diagnoses en we kijken altijd naar waar het beter kan. Zo volgt elke Star-shl collega een yellow belt lean training. Ook lees je meer over onze cultuur onder het menu-item over ons.
Hoe verloopt de onboarding van nieuwe medewerkers?
Allereerst ontvang je één week voordat je bij ons start een uitnodiging met een link naar onze preboardingspagina waar je meer informatie over Star-shl kan lezen en praktische tips voor jouw eerste dag kan vinden. Daarnaast zijn jouw eerste 100 dagen bij Star-shl vormgegeven in een onboarding programma. Je ontvangt bijvoorbeeld video’s waarin afdelingen zichzelf voorstellen of meer informatie over de tools die wij gebruiken binnen Star-shl. Naast deze onboarding is er natuurlijk ook een inwerkprogramma vanuit de afdeling waar je komt te werken.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?
Als je bij Star-shl komt werken, krijg je veel terug voor je werk. Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed. Star-shl valt onder de CAO Ziekenhuizen. Je weet dus zeker dat er goede afspraken zijn over de arbeidsvoorwaarden. Je leest meer over onze arbeidsvoorwaarden onder de kop arbeidsvoorwaarden op onze werkenbij website.