Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed. Denk aan de primaire voorwaarden, zoals jouw salaris en vakantiedagen. Maar ook aan de secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die je kunt vergelijken met een extra maandsalaris.
Star-shl valt onder de
CAO Ziekenhuizen. Op basis van jouw opleiding en werkervaring wordt jouw salaris bepaald. Voor alle functies zijn salarisschalen vastgesteld met een minimum en maximumbedrag: de FWG. Dit is op basis van een 36-urige werkweek. Je pensioen wordt geregeld door
Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Overige voorwaarden
- Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekering bij zorgverzekeraars CZ, OHRA, IZZ, Menzis en Zilverenkruis.
- Een collectieve verzekering (autoverzekering, inboedelverzekering enz.) bij Centraal Beheer. Deze korting geldt zowel voor jou als ook voor jouw meeverzekerde familieleden.
- Groei en ontwikkeling vinden wij heel belangrijk. Zo kennen wij een leiderschapsprogramma, onze academie binnen GoodHabitz, jaarlijkse opleidingsuren voor bijvoorbeeld bloedafname of praktijkondersteuning en kun je ook individuele training en opleiding volgen.
- Gezond en met plezier jouw werk doen, is belangrijk. Een gezonde werk-privé balans hoort daarbij. Hybride werken en flexibele werktijden zijn dan ook mogelijk bij ons. Ook besteden wij veel aandacht aan vitaliteit. Zo kun je gebruik maken van coaching (op aanvraag), maar ook deelnemen aan verschillende vitaliteitsactiviteiten of een PMO (Periodiek Medisch Onderzoek). Het kan echter voorkomen dat je ziek en/of arbeidsongeschikt raakt. Een gevolg kan zijn dat je jouw werk gedeeltelijk, of niet meer kunt uitvoeren. Daarom hebben wij een WGA hiaat verzekering bij Loyalis. Deze dekking verzekert het inkomstenrisico bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor alle medewerkers in loondienst.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren bij een fulltime dienstverband (36-urige werkweek) op jaarbasis. Bij een parttime dienstverband worden deze uren naar rato toegekend. PLB staat voor persoonlijk levensfasebudget. Deze uren verjaren niet. Je kunt deze uren in het jaar opnemen als extra vakantie-uren maar ook sparen voor extra vrije tijd in een bepaalde levensfase. Indien je een 0 urenovereenkomst krijgt, ontvang je ter compensatie van het niet ontvangen van verlofuren een compensatie van 10,73% per gewerkt uur.