Teamleider Bloedafname - Regio Rijnmond 32 uur per week

Rotterdam
32
€3.751 - €5.289
HBO / Bachelor
Parttime
.
Teamleider Bloedafname - Regio Rijnmond 32 uur per week
Rotterdam
32
€3.751 - €5.289
Wat ga je doen?

Als Teamleider Bloedafname ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams van medewerkers bloedafname, verspreid over verschillende locaties in de regio Rijnmond. Je plant en coördineert de werkzaamheden en zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en dat de kwaliteit en veiligheid in jouw regio worden bewaakt.

Je begeleidt (nieuwe) medewerkers, coacht en stimuleert jouw teams op verbindende wijze en zorgt voor een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met jouw organisatorisch talent draag je bij aan efficiënte werkprocessen en een hoge kwaliteit van dienstverlening.

Daarnaast:

□ Geef je coachend leiding aan gemiddeld ± 40 medewerkers verdeeld over meerdere locaties.

□ Stuur je op productie- en bezettingsdoelstellingen conform het jaarplan.

□ Voer je onderdelen van het HR-beleid uit en stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling.

□ Draag je bij aan het terugdringen van ziekteverzuim.

□ Organiseer en leid je het werkoverleg binnen je regio.

□ Analyseer je managementinformatie en zet je verbeteracties in gang.

□ Vertaal je samen met het afdelingshoofd strategische doelen naar concrete resultaten voor jouw regio.

□ Bewaak je continuïteit, kwaliteit, uniforme protocollen en informatiebeveiliging.

□ Handhaaf je een goede relatie met samenwerkingspartners zoals huisartsen en ziekenhuizen.

□ Handel je klachten en meldingen af volgens vastgestelde protocollen.

□ Neem je deel aan projecten en werkgroepen binnen jouw vakgebied.

Je rapporteert aan de manager Bloedafname.

Als Teamleider Bloedafname ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams van medewerkers bloedafname, verspreid over verschillende locaties in de regio Rijnmond. Je plant en coördineert de werkzaamheden en zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en dat de kwaliteit en veiligheid in jouw regio worden bewaakt.

Je begeleidt (nieuwe) medewerkers, coacht en stimuleert jouw teams op verbindende wijze en zorgt voor een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met jouw organisatorisch talent draag je bij aan efficiënte werkprocessen en een hoge kwaliteit van dienstverlening.

Daarnaast:

□ Geef je coachend leiding aan gemiddeld ± 40 medewerkers verdeeld over meerdere locaties.

□ Stuur je op productie- en bezettingsdoelstellingen conform het jaarplan.

□ Voer je onderdelen van het HR-beleid uit en stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling.

□ Draag je bij aan het terugdringen van ziekteverzuim.

□ Organiseer en leid je het werkoverleg binnen je regio.

□ Analyseer je managementinformatie en zet je verbeteracties in gang.

□ Vertaal je samen met het afdelingshoofd strategische doelen naar concrete resultaten voor jouw regio.

□ Bewaak je continuïteit, kwaliteit, uniforme protocollen en informatiebeveiliging.

□ Handhaaf je een goede relatie met samenwerkingspartners zoals huisartsen en ziekenhuizen.

□ Handel je klachten en meldingen af volgens vastgestelde protocollen.

□ Neem je deel aan projecten en werkgroepen binnen jouw vakgebied.

Je rapporteert aan de manager Bloedafname.

Wanneer is dit iets voor jou?

Je bent een energieke en ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in het aansturen van grotere teams, verspreid over meerdere locaties. Je weet jouw medewerkers te motiveren, biedt een luisterend oor en hebt oog voor diversiteit. Met jouw verbindende stijl bouw je verder aan sterke, zelfstandige teams die verantwoordelijkheid nemen voor optimale dienstverlening.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: resultaatgericht, proactief, coachend, motiverend, communicatief sterk en klantgericht. Daarbij ben je positief ingesteld, oplossingsgericht en benut je kansen in de regio.

Verder breng je mee:

- HBO werk- en denkniveau.

- Aantoonbare leidinggevende werkervaring.

- Organisatorisch en coördinerend vermogen.

- Analytisch en resultaatgericht werken.

- Digitale vaardigheden voor het gebruik van meerdere apps.

- Affiniteit met de gezondheidszorg.

Beschikbaarheid van 32 uur per week, bij voorkeur op maandag en vrijdag.

In het bezit van een auto in verband met werkzaamheden op meerdere locaties.

Wat staat er tegenover?

Star-shl is een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is en zorg draagt voor een prettige werksfeer. Wij bieden:

Een marktconform salaris volgens de CAO Ziekenhuizen FWG 55 (€ 3.751,- tot € 5.289,- bruto per maand o.b.v. 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.

Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%).

Een persoonlijk budget en ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.

Een autovergoeding voor jouw werkzaamheden in de regio.

Een arbeidsovereenkomst onder voorwaarde van een recente, positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Geïnteresseerd?


Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ruben Kooiman, manager Bloedafname, via r.kooiman@star-shl.nl.


Sluitingsdatum: 5 oktober. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 13 oktober. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Ben je al enthousiast geworden?
Sollicitatieproces
  • 1 Jouw sollicitatie
    Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
  • 2 Kennismaking
    Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
  • 3 Vervolggesprek
    We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
  • 4 Assessment
    Wij werken met assessmentbureau GITP. Het assessment bestaat uit een online gedeelte van maximaal 3 uur en eventueel een nabespreking met een assessmentpsycholoog. Naast dat dit onderdeel is van onze selectieprocedure is dit assessment ook een startpunt voor jouw ontwikkeling zodra je bij ons in dienst komt. Binnen ons leiderschapsprogramma, onze leeromgeving GoodHabitz of individuele training en opleiding.
  • 5 Aangenomen!
    Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!
Vragen over de vacature?
Vragen over de vacature?
Afdelingshoofd Bloedafname Ruben Kooiman