Ben jij een ervaren en enthousiaste teamleider die het leuk vindt om het beste uit je medewerkers te halen? Stel je dan nu eens voor…

Als teamleider medisch secretariaat van de trombosedienst ben jij dé verbindende schakel tussen mensen en processen. Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat je team van 18 administratief medewerkers weet waar ze aan toe zijn.

Je stuurt het team aan, coacht collega’s in hun werk en helpt hen het beste uit zichzelf te halen. Samen zorgen jullie ervoor dat patiënten en aanvragers snel en klantvriendelijk geholpen worden en dat het administratieve proces binnen de trombosedienst op rolletjes loopt.

Je houdt je daarnaast bezig met het continu verbeteren van de dienstverlening. Je ziet waar het beter kan, neemt het initiatief en werkt samen met je team en andere afdelingen aan efficiëntere en slimmere werkwijzen. Zo lever jij een directe bijdrage aan de kwaliteit van onze zorg.

Als teamleider medisch secretariaat van de trombosedienst ben jij dé verbindende schakel tussen mensen en processen. Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat je team van 18 administratief medewerkers weet waar ze aan toe zijn.

Je stuurt het team aan, coacht collega’s in hun werk en helpt hen het beste uit zichzelf te halen. Samen zorgen jullie ervoor dat patiënten en aanvragers snel en klantvriendelijk geholpen worden en dat het administratieve proces binnen de trombosedienst op rolletjes loopt.

Je houdt je daarnaast bezig met het continu verbeteren van de dienstverlening. Je ziet waar het beter kan, neemt het initiatief en werkt samen met je team en andere afdelingen aan efficiëntere en slimmere werkwijzen. Zo lever jij een directe bijdrage aan de kwaliteit van onze zorg.

Deze functie past goed bij jou als jij:
✔ Beschikt over mbo+ werk- en denkniveau;
✔ Ervaring hebt als leidinggevende in de zorg, liefst in een front- en/of backofficeomgeving;
✔ Een echte people manager bent: je geeft duidelijk richting, maar staat ook naast je team;
✔ Bekend bent met verbetermethodieken en verandermanagement;
✔ Goed kunt schakelen, plannen en prioriteren;
✔ Beschikbaar bent op minimaal maandag én vrijdag;
✔ Enthousiast wordt van het idee om samen met je team elke dag een verschil te maken voor onze patiënten;

Bij Star-shl krijg je de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen én bij te dragen aan zorg van betekenis.

Een afwisselende en uitdagende leidinggevende functie bij één van de grootste trombosediensten van de regio waar oprechte zorg en aandacht voor de patiënt het verschil maken;
Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op verlenging;
Een salaris tot € 4.434,- bruto per maand (schaal 50, CAO Ziekenhuizen);
8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
144 vakantie-uren en 57 PLB-uren bij een fulltime dienstverband;
Een fijne werkplek in Rotterdam met een team vol betrokken en enthousiaste collega’s;
Volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, inclusief diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden o.a. via onze elektronische leeromgeving.

Sluitingsdatum van de vacature is 1 mei 2025. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 8 mei en dinsdag 13 mei 2025.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

1 Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
2 Kennismaking
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
3 Vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
4 Assessment
Wij werken met assessmentbureau GITP. Het assessment bestaat uit een online gedeelte van maximaal 3 uur en eventueel een nabespreking met een assessmentpsycholoog. Naast dat dit onderdeel is van onze selectieprocedure is dit assessment ook een startpunt voor jouw ontwikkeling zodra je bij ons in dienst komt. Binnen ons leiderschapsprogramma, onze leeromgeving GoodHabitz of individuele training en opleiding.
5 Aangenomen!
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!

afdelingshoofd trombosedienst Bregje Briët

Teamleider Medisch Secretariaat

Gerelateerde vacatures

Werken bij Star-shl