Als afdelingsmanager zorg jij dat alles soepel draait én kijk je vooruit: hoe kunnen we nog slimmer samenwerken, nog beter organiseren en de zorg voor patiënten en verwijzers nóg beter maken.

Afdelingsmanager Beeldvormend- en functieonderzoek & prenataal centrum

Etten-Leur / Rotterdam

€4.457 - €6.716

Vragen?

Solliciteer direct

Je geeft leiding aan de teamleiders die de collega’s in het veld aansturen – van Den Haag tot Zeeland en van Rotterdam tot Brabant.
Je bent een sparringpartner voor de teamleiders en stimuleert groei, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.
Het ontwikkelen en uitvoeren van het jaarplan voor jouw afdeling – inclusief budgetverantwoordelijkheid.
Het bewaken van de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening.
Het optimaliseren van processen én het versterken van de samenwerking tussen teams en afdelingen.
Het zorgen voor voldoende en goed gekwalificeerde collega’s in de teams.
Het vertalen van strategisch beleid naar concreet beleid in de praktijk.
Je werkt hiervoor nauw samen met de medisch leiders.
Je rapporteert rechtstreeks aan de sectordirecteur Beeld & Zorg.

Je geeft leiding aan de teamleiders die de collega’s in het veld aansturen – van Den Haag tot Zeeland en van Rotterdam tot Brabant.
Je bent een sparringpartner voor de teamleiders en stimuleert groei, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.
Het ontwikkelen en uitvoeren van het jaarplan voor jouw afdeling – inclusief budgetverantwoordelijkheid.
Het bewaken van de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening.
Het optimaliseren van processen én het versterken van de samenwerking tussen teams en afdelingen.
Het zorgen voor voldoende en goed gekwalificeerde collega’s in de teams.
Het vertalen van strategisch beleid naar concreet beleid in de praktijk.
Je werkt hiervoor nauw samen met de medisch leiders.
Je rapporteert rechtstreeks aan de sectordirecteur Beeld & Zorg.

Je hebt een heldere visie en weet precies waar je naartoe wilt, maar je vergeet nooit de mensen met wie je het samen doet. Jij slaagt erin om beleid om te zetten in concrete stappen en neemt je collega’s daar op een natuurlijke manier in mee. Structuur en duidelijkheid geven jou houvast, maar je schakelt moeiteloos als de situatie om flexibiliteit vraagt. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie die in beweging is – en draagt daar graag actief aan bij.

Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de zorg of een organisatie die volop in ontwikkeling is. De medische diagnostiek spreekt je aan en je hebt affiniteit met de inhoud. Veranderprocessen schrikken je niet af – je weet juist hoe je daarin de juiste mensen aan tafel krijgt en verbinding houdt, zowel intern als extern. Met jouw scherpe oog voor kwaliteit en je warme, menselijke benadering maak jij écht het verschil.

Je gaat bijdragen aan toegankelijke, betrouwbare en innovatieve diagnostiek. En dat in een organisatie waar samenwerken, vertrouwen en werkplezier centraal staan.
Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie.
Alle ruimte om mee te bouwen aan de zorg van de toekomst.
Een goed salaris volgens de cao Ziekenhuizen, FWG 65).
8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
144 vakantie-uren en 57 PLB-uren bij een fulltime dienstverband.
Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Flexibiliteit in hybride werken – mét oog voor teamgevoel en onderling contact.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

1 Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
2 Kennismaking
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
3 Vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
4 Assessment
Wij werken met assessmentbureau GITP. Het assessment bestaat uit een online gedeelte van maximaal 3 uur en eventueel een nabespreking met een assessmentpsycholoog. Naast dat dit onderdeel is van onze selectieprocedure is dit assessment ook een startpunt voor jouw ontwikkeling zodra je bij ons in dienst komt. Binnen ons leiderschapsprogramma, onze leeromgeving GoodHabitz of individuele training en opleiding.
5 Aangenomen!
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!

sectordirecteur beeld & zorg Carine Wentink

Medisch & Medisch ondersteunend

Staf & management/Medisch & Medisch ondersteunend

Medisch & Medisch ondersteunend

Afdelingsmanager Beeldvormend- en functieonderzoek & prenataal centrum

Gerelateerde vacatures

Werken bij Star-shl