Zorg jij met ons dat onze HR-processen niet alleen kloppen, maar écht werken voor leidinggevenden, medewerkers én de organisatie?

Als HR officer bij Star-shl vorm je samen met jouw HR officer collega’s team HR support; dé motor achter onze HR-processen. Jouw missie? Zorgen dat alles rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers zo slim en soepel mogelijk verloopt.

Je bent een persoon die kansen ziet om processen te digitaliseren en te versnellen, zodat leidinggevenden en medewerkers zonder moeite hun weg vinden. Je vormt samen met één van de HR-adviseurs een duo en bent samen het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van een specifiek organisatieonderdeel.

Je komt terecht in een professioneel en hecht HR team in Etten-Leur en Rotterdam. Ons HR team bestaat uit 5 HR adviseurs, een verzuimadviseur, een adviseur arbeidsmarkt & recruitment, 2 directe HR-officer collega’s en een HR manager. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige HR-afdeling.

Kortom jij:

Bent het eerste aanspreekpunt voor complexe vragen, helpt leidinggevenden op gang zodat zij zich kunnen focussen op hun team, terwijl jij de randvoorwaarden in het systeem, de regelgeving en de procesgang bewaakt;
Ziet toe op een vlekkeloze verwerking van alle mutaties die het HR-proces raken. Doel is om het systeem voor je te laten werken;
Analyseert werkprocessen, voert verbeteringen door en denkt proactief mee over hoe we "slimmer werken" in de praktijk brengen;
Ondersteunt HR-adviseurs niet alleen bij de uitvoering, maar brengt jouw kennis in bij diverse HR-projecten.

Als HR officer bij Star-shl vorm je samen met jouw HR officer collega’s team HR support; dé motor achter onze HR-processen. Jouw missie? Zorgen dat alles rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers zo slim en soepel mogelijk verloopt.

Je bent een persoon die kansen ziet om processen te digitaliseren en te versnellen, zodat leidinggevenden en medewerkers zonder moeite hun weg vinden. Je vormt samen met één van de HR-adviseurs een duo en bent samen het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van een specifiek organisatieonderdeel.

Je komt terecht in een professioneel en hecht HR team in Etten-Leur en Rotterdam. Ons HR team bestaat uit 5 HR adviseurs, een verzuimadviseur, een adviseur arbeidsmarkt & recruitment, 2 directe HR-officer collega’s en een HR manager. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige HR-afdeling.

Kortom jij:

Bent het eerste aanspreekpunt voor complexe vragen, helpt leidinggevenden op gang zodat zij zich kunnen focussen op hun team, terwijl jij de randvoorwaarden in het systeem, de regelgeving en de procesgang bewaakt;
Ziet toe op een vlekkeloze verwerking van alle mutaties die het HR-proces raken. Doel is om het systeem voor je te laten werken;
Analyseert werkprocessen, voert verbeteringen door en denkt proactief mee over hoe we "slimmer werken" in de praktijk brengen;
Ondersteunt HR-adviseurs niet alleen bij de uitvoering, maar brengt jouw kennis in bij diverse HR-projecten.

Jij krijgt energie van een organisatie die in beweging is en waar je toegevoegde waarde kan leveren aan de verdere professionalisering. Je bent sociaal, toegankelijk en vriendelijk, maar kunt ook stevig in je schoenen staan als processen niet worden gevolgd. Je luistert naar de behoefte van een medewerker of leidinggevende en vertaalt dit naar een praktische oplossing.

Daarnaast vragen wij het volgende van je:

MBO+ of HBO opleiding richting HRM;
Minimaal 2 jaar ervaring in een operationele HR rol / HR administratieve rol;
Je wilt jezelf ontwikkelen in de breedte van het HR-vak en hebt de drive om de lat elke dag een stukje hoger te leggen;
Je vindt het leuk om afwisselend op onze locatie in Etten-Leur en in Rotterdam te werken;
Je herkent jezelf in onze kernwaarden: hartelijk, samen en toonaangevend.

Je hebt een streepje voor als je bekend bent met AFAS en het leuk vindt om dit systeem steeds meer voor ons te laten werken. Ook kennis van de cao ziekenhuizen is een pré.

Veel ruimte voor eigen initiatief om processen echt naar jouw hand te zetten.
Wij investeren in jou. Of het nu gaat om een verdiepende training of persoonlijke coaching on the job; jouw groei staat centraal.
Een fijn team. Werken met gepassioneerde professionals in een informele sfeer waar humor en collegialiteit de basis vormen.
Contract van 28 - 32 uur. Inschaling in FWG 45 (CAO Ziekenhuizen, max. € 4.261,- bruto o.b.v. 36 uur). Daar bovenop 8,33% vakantiegeld, een volledige dertiende maand, een laptop en telefoon en een leasefiets tegen aantrekkelijke voorwaarden.
Flexibele werktijden, deels thuis werken en een gezonde werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Klinkt dit als een leuke stap in jouw HR-carrière? Maak jij onze HR-processen nog beter? En word jij onze nieuwe fijne collega? Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. We laten je niet in spanning tot de sluitingsdatum. Zodra we enthousiast worden van jouw profiel, maken we graag zo snel mogelijk kennis.

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

1 Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
2 Kennismaking
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
3 Vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
4 Aangenomen!
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!

HR Manager Carmen van Casteren

HR Officer

Gerelateerde vacatures

Werken bij Star-shl