Als medewerker leren en ontwikkelen organiseer en coördineer je (digitale) leeractiviteiten van A tot Z. Je bewaakt de kwaliteit, houdt overzicht en zorgt voor een soepel verloop.

Als medewerker leren en ontwikkelen ben je de spil in de organisatie van scholingen en leeractiviteiten binnen Star-shl. Je zorgt ervoor dat alles rondom scholingen soepel en professioneel verloopt en bent het eerste aanspreekpunt voor onze aanvragers (huisartsenpraktijken) en collega’s.

Je werkt in een betrokken en samenwerkingsgericht team en hebt als medewerker leren en ontwikkelen een actieve rol in het verder ontwikkelen van scholingsprogramma's en de digitale leeromgeving. Er ligt een stevige basis, met volop ruimte om samen met collega's Anna en Arnoud verder te bouwen aan toekomstbestendige leeroplossingen.

Samengevat houd je je bezig met:

Het organiseren van diagnostisch toetsoverleggen (DTO) en scholingsavonden, waaronder die voor doktersassistentes;
Afstemming met docenten (onze eigen medisch specialisten) over planning en uitvoering;
Het verzorgen van accreditaties en bewaken van kwaliteit en voortgang;
Beheer en optimalisatie van de digitale leeromgeving (LMS), waarbij je zorgt dat e-learning content, toetsen, evaluaties en inschrijfmodules correct en actueel zijn;
Ondersteuning van collega’s bij het gebruik van de leeromgeving en verdere professionalisering, bijvoorbeeld via train-de-trainer activiteiten.

Als medewerker leren en ontwikkelen ben je de spil in de organisatie van scholingen en leeractiviteiten binnen Star-shl. Je zorgt ervoor dat alles rondom scholingen soepel en professioneel verloopt en bent het eerste aanspreekpunt voor onze aanvragers (huisartsenpraktijken) en collega’s.

Je werkt in een betrokken en samenwerkingsgericht team en hebt als medewerker leren en ontwikkelen een actieve rol in het verder ontwikkelen van scholingsprogramma's en de digitale leeromgeving. Er ligt een stevige basis, met volop ruimte om samen met collega's Anna en Arnoud verder te bouwen aan toekomstbestendige leeroplossingen.

Samengevat houd je je bezig met:

Het organiseren van diagnostisch toetsoverleggen (DTO) en scholingsavonden, waaronder die voor doktersassistentes;
Afstemming met docenten (onze eigen medisch specialisten) over planning en uitvoering;
Het verzorgen van accreditaties en bewaken van kwaliteit en voortgang;
Beheer en optimalisatie van de digitale leeromgeving (LMS), waarbij je zorgt dat e-learning content, toetsen, evaluaties en inschrijfmodules correct en actueel zijn;
Ondersteuning van collega’s bij het gebruik van de leeromgeving en verdere professionalisering, bijvoorbeeld via train-de-trainer activiteiten.

Je krijgt energie van het verbeteren van scholingen en digitale leeromgevingen en actief meedenken over hoe het beter kan. Je werkt als medewerker leren en ontwikkelen gestructureerd, houdt overzicht en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en contacten. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op wanneer dat nodig is. Je denkt graag mee over de opzet van scholingen, zonder zelf de inhoudelijk expert te hoeven zijn. Daarbij ben je servicegericht, duidelijk in je communicatie en prettig in de omgang met verschillende stakeholders.

Daarnaast vragen wij het volgende:

MBO+ / HBO werk- en denkniveau;
Affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met een LMS;
Bereidheid om enkele keren per jaar in de avond te werken;
Flexibiliteit om hybride te werken (Rotterdam, Etten-Leur en thuis).

Een functie als medewerker leren en ontwikkelen binnen een toonaangevende organisatie met maatschappelijke impact met ruim 1300 betrokken en deskundige collega’s. Lees hier meer over Star-shl;
Salaris volgens CAO Ziekenhuizen (FWG 40: € 2.696 – € 3.882 o.b.v. 36 uur) plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
Flexibel werken, waaronder de mogelijkheid om 36 uur in 4 dagen te werken;
Ruimte voor initiatief en het aandragen van verbeteringen;
Aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingsmogelijkheden en toegang tot GoodHabitz.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf al werken bij ons als medewerker leren en ontwikkelen dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 12 mei en vrijdagochtend 15 mei a.s. We verzoeken je hier alvast rekening mee te houden.

Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'. Bekijk ook onze FAQ voor antwoord op de meest gestelde vragen.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

We hebben er vertrouwen in dat we zelf de juiste match zullen vinden. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.

1 Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
2 Kennismaking
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
3 Vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
4 Aangenomen!
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!

Programmacoördinator DTO/Scholingen Anna Lampe

Medewerker leren en ontwikkelen

Gerelateerde vacatures

Werken bij Star-shl