Wil jij als coachend leidinggevende écht het verschil maken in de zorg?

Bij Star-shl krijg je de kans om leiding te geven aan meerdere teams binnen de regio Rijnmond. Samen met jouw collega’s zorg je dat patiënten en zorgverleners kunnen rekenen op veilige en kwalitatieve bloedafname. Met jouw energie, verbindend vermogen en oog voor ontwikkeling bouw je verder aan sterke teams en draag je bij aan de eerstelijnszorg van morgen.

Als Teamleider Bloedafname ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams van medewerkers bloedafname, verspreid over verschillende locaties in de regio Rijnmond. Je plant en coördineert de werkzaamheden en zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en dat de kwaliteit en veiligheid in jouw regio worden bewaakt.

Je begeleidt (nieuwe) medewerkers, coacht en stimuleert jouw teams (gemiddeld ± 40 medewerkers verdeeld over meerdere locaties) op verbindende wijze en zorgt voor een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met jouw organisatorisch talent draag je bij aan efficiënte werkprocessen en een hoge kwaliteit van dienstverlening. Je rapporteert aan de Afdelingsmanager Bloedafname. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de strategische doelen naar concrete resultaten voor jouw regio en handhaaf je een goede relatie met samenwerkingspartners zoals huisartsen en ziekenhuizen.

Bij Star-shl krijg je de kans om leiding te geven aan meerdere teams binnen de regio Rijnmond. Samen met jouw collega’s zorg je dat patiënten en zorgverleners kunnen rekenen op veilige en kwalitatieve bloedafname. Met jouw energie, verbindend vermogen en oog voor ontwikkeling bouw je verder aan sterke teams en draag je bij aan de eerstelijnszorg van morgen.

Als Teamleider Bloedafname ben je verantwoordelijk voor het aansturen van meerdere teams van medewerkers bloedafname, verspreid over verschillende locaties in de regio Rijnmond. Je plant en coördineert de werkzaamheden en zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en dat de kwaliteit en veiligheid in jouw regio worden bewaakt.

Je begeleidt (nieuwe) medewerkers, coacht en stimuleert jouw teams (gemiddeld ± 40 medewerkers verdeeld over meerdere locaties) op verbindende wijze en zorgt voor een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met jouw organisatorisch talent draag je bij aan efficiënte werkprocessen en een hoge kwaliteit van dienstverlening. Je rapporteert aan de Afdelingsmanager Bloedafname. Samen met het afdelingshoofd vertaal je de strategische doelen naar concrete resultaten voor jouw regio en handhaaf je een goede relatie met samenwerkingspartners zoals huisartsen en ziekenhuizen.

Je bent een energieke en ervaren leidinggevende met aantoonbare ervaring in het aansturen van grotere teams, verspreid over meerdere locaties. Je weet jouw medewerkers te motiveren, biedt een luisterend oor en hebt oog voor diversiteit. Met jouw verbindende stijl bouw je verder aan sterke, zelfstandige teams die verantwoordelijkheid nemen voor optimale dienstverlening.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: resultaatgericht, proactief, coachend, motiverend, communicatief sterk en klantgericht. Daarbij ben je positief ingesteld, oplossingsgericht en benut je kansen in de regio.

Verder breng je mee:

- HBO werk- en denkniveau.

- Aantoonbare leidinggevende werkervaring.

- Organisatorisch en coördinerend vermogen.

- Analytisch en resultaatgericht werken.

- Digitale vaardigheden voor het gebruik van meerdere apps.

- Affiniteit met de gezondheidszorg.

Beschikbaarheid van 32 uur per week, bij voorkeur op maandag en vrijdag.

In het bezit van een auto in verband met werkzaamheden op meerdere locaties.

Star-shl is een professionele organisatie die volop in ontwikkeling is en zorg draagt voor een prettige werksfeer. Wij bieden:

Een marktconform salaris volgens de CAO Ziekenhuizen FWG 55 (€ 3.751,- tot € 5.289,- bruto per maand o.b.v. 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.

Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%).

Een persoonlijk budget en ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.

Een reiskostenvergoeding voor jouw werkzaamheden in de regio.

Een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Solliciteren is zo gebeurd en doe je via de sollicitatieknop. Hopelijk tot binnenkort!

Voor vragen kun je contact opnemen met de contactpersoon die vermeld staat bij 'Vragen over de vacature?'.

Eerst sfeer proeven voordat je solliciteert kan ook. Bekijk dan vooral onze agenda voor de 'ontmoet ons' - momenten. Een laagdrempelige manier om vrijblijvend kennis te maken met onze organisatie en de collega's die bij ons werkzaam zijn.

1 Jouw sollicitatie
Het begint bij jouw sollicitatie. Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit ons een reactie op jouw sollicitatie. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen omdat we nog wat vragen hebben om beter beeld te krijgen bij jouw sollicitatie.
2 Kennismaking
Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. In jouw eerste gesprek spreek je jouw toekomstig leidinggevende en een collega uit het team.
3 Vervolggesprek
We koppelen na het eerste gesprek op korte termijn aan je terug wat wij van onze kennismaking vonden. Ook zijn we uiteraard benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren. Wanneer het van beide kanten positief is, maken we een afspraak voor een vervolggesprek. In dit gesprek gaan we verder in op de functie en wie jij bent.
4 Assessment
Wij werken met assessmentbureau GITP. Het assessment bestaat uit een online gedeelte van maximaal 3 uur en eventueel een nabespreking met een assessmentpsycholoog. Naast dat dit onderdeel is van onze selectieprocedure is dit assessment ook een startpunt voor jouw ontwikkeling zodra je bij ons in dienst komt. Binnen ons leiderschapsprogramma, onze leeromgeving GoodHabitz of individuele training en opleiding.
5 Aangenomen!
Wanneer alles klopt, voor jou en voor ons, ontvang je een voorstel. Aan de hand hiervan maken wij de arbeidsovereenkomst op en zorgen wij dat alles in orde is voor jouw start. Voor jou is dan het moment aangebroken om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. De kosten hiervoor worden terugbetaald aan je met jouw eerste salarisbetaling. Op jouw eerste werkdag staat een onboarding programma voor je klaar voor een vliegende start!

Afdelingshoofd Bloedafname Ruben Kooiman

Teamleider Bloedafname

Gerelateerde vacatures

Werken bij Star-shl